Решение о пересмотре заработной платы компания принимает по совокупности факторов: инфляция, покупательная способность зарплат и анализ рынка труда в регионах присутствия. При повышении в целом по группе на 10% рост для каждого сотрудника зависит от даты и размера последнего пересмотра, показателей результативности, текущего уровня оплаты труда относительно политики компании и других факторов.
Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», отметила: «Повысить вознаграждение на 10% компании удалось благодаря результатам программы повышения эффективности, которую реализуют все предприятия группы. „Норникель“ продолжает исполнять все свои социальные обязательства. А уровень социального пакета и расходов на персонал за последние семь лет в компании вырос вдвое».
В последние годы компания осознанно увеличила расходы на реализацию инвестиционной стратегии, ремонты, модернизацию. При этом усилившиеся геополитические риски отрицательно повлияли на финансовые результаты и создали новые вызовы для операционной и сбытовой деятельности.
Основными источниками повышения эффективности стали рост производительности труда и реализация инвестиционных проектов с большим влиянием на объемы производства.
Ранее, весной, базовое вознаграждение уже было увеличено для сотрудников ГРК «Быстринское», а с июля оно будет повышено для остальных сотрудников группы компаний.
Текст взят с сайта nornickel.ru в порядке цитирования